La Lidl, aderența la greva națională a depășit 50 la sută, cu vârfuri de 100 la sută. Unele magazine s-au deschis doar cu directorul sau câțiva salariați prezenți, anunță Corriere della Sera.
”Adeziune extraordinară” a lucrătorilor la greva proclamată împotriva multinaționalei germane a magazinelor discount, prezentă în Italia cu peste 700 de magazine și peste 23 de mii de angajați. Vorbim de o cifră de peste 80%, cu vârfuri de 100% în zeci de magazine, care au fost închise, în timp ce majoritatea s-au deschis doar pentru prezența directorului sau a câtorva manageri.
Aceasta este ceea ce spun sindicatele CGIL, CISL și UIL.
Compania, explică ei, nu a acceptat revendicările formulate de Filcams Cgil, Fisascat Cisl și Uiltucs la masa negocierilor în special în două puncte: creșterea salariilor și îmbunătățirea organizării muncii.
Investiții în angajați
”Mobilizarea, organizată cu demonstrații în fața punctelor de vânzare și a centrelor logistice din întreaga țară”, afirmă ei, ”a înregistrat o adeziune extraordinară. În multe cazuri, la mobilizare s-au alăturat și contractele la cerere și pe durată determinată, cele mai șantajabile, un semnal care confirmă exasperarea și nemulțumirea de la locul de muncă”.
Pentru Filcams Cgil, Fisascat Cisl și Uiltucs, „este inacceptabil ca societatea de magazine discount, care câștigă din ce în ce mai multe cote de piață și în ultimii cinci ani a înregistrat în Italia profituri înainte de impozitare de peste 1,3 miliarde, să nu fi dorit să investească mai multe resurse în angajații săi care au făcut mare brandul Lidl”.
Potrivit celor trei sindicate, „conducerea întreprinderii, confruntată cu o atât de puternică aderență la grevă din partea lucrătorilor, nu are alternativă: să se întoarcă la masa negocierilor, concluzionează acestea, și să colecteze propunerile sindicale pentru a găsi un acord de întreprindere decent”.
Decizia de a declanșa greva a venit în urma întâlnirii din 14 mai de la Bologna cu conducerea întreprinderii.
Întâlnirea, care a avut loc după luni de negocieri privind reînnoirea contractului integrativ de întreprindere, s-a încheiat fără rezultate concrete.
„După luni de confruntări, Lidl a prezentat o propunere inacceptabilă: o simplă creștere a bonurilor de cumpărături”, denunță sindicatele. „Un răspuns total inadecvat, care nu ia în considerare nici revendicările formulate, nici așteptările reale ale lucrătorilor din rețeaua de vânzări, logistică și locații”.
Pe lângă problema salarială, protestul se referă și la organizarea muncii. Potrivit sindicatelor, aproximativ 75% dintre angajați au un contract cu timp parțial, dar absența unor programe de timp predefinite și planificarea discontinuă fac incertă viața profesională a mii de persoane.
Un angajat simplu la Lidl câștigă în Italia între 17.550 și 26.500 de euro pe an, salariu de bază, conform glassdoor.it.
Un casier câștig între 9.600 și 13.200 de euro pe an, iar un manager de zonă ajunge la un salariu între 45 de mii de euro și 55 de mii de euro pe an.
